Главная
Доктор Курпатов
Дорога к деньгам
Выход книги
Бизнесмен
Практика
Как обзавестись соратниками
Уход от профессии
Архаичное мистифицированное сознание
Твои успехи
Перемены
Потребности работодателя
Собеседование
Правильная зарплата
Технические советы
Поглаживания
Чтиво про бизнес
Стремления
Внеслужебные отношения
Служебный роман
Агрессивные чувствные
гинекология, женская гинекология аборты Таможенный брокер Континент - сборные грузы из Европы Азии Китая
|
|
Потребности работодателя
Поэтому самая главная задача претендента на должность — вывести потенциального
работодателя из состояния стресса: понять, что ему нужно, и если это—то, что ему нужно, — тебя
устраивает, донести до него, что ты — как раз то, что ему нужно. Понятно выражаюсь?
Желательно, правда, не спрашивать работодателя в лоб: «Вам чё надо? А то я все могу».
Отношения между работодателем и потенциальным работником должны иметь определенный
формат. Вы приносите на работу не тело (у него в фирме таких «тел» полным-полно) и даже не свою
личность (какое дело работодателю до вашей личности?). Вы приносите будущему руководителю
возможность заработать больше денег. Ну и, конечно, не скрываете от него собственного желания за-
работать. Ваши мотивы тоже должны быть понятны.
— Насколько я понимаю, вывести из стресса — задача психотерапевтическая. Тогда давай
расскажем, как претенденту на вакансию стать на время психотерапевтом?
— Ну, тут много важных мелочей. У меня есть книжечка — «7 этажей взаимопонимания. Язык
тела и образ мысли», там есть конкретные рекомендации. Но важно помнить главное: у вас с вашим
потенциальным работодателем есть общий интерес — работа и деньги, разумеется, которые она
приносит. И если вы об этом — о главном — договоритесь, то обязательно сойдетесь. Только не
нужно пытаться угадывать, что ему нужно, и стараться угодить. Не получится.
О компании, в которую вы приходите, о работе, на которую вы устра
1 2 3 4 5 6 7 8 |